人材紹介サービス
人材紹介サービスは、データと目標を使用して採用をセグメント化することで、エクスペリエンスを向上させ、より予測可能な結果を推進するのに役立ちます。 企業が必要に応じてリソースを調整し、人材の獲得と育成を通じて人材を維持し、スキルギャップを特定して埋めるのを支援します。
人材招聘
- 中級及び上級の人材紹介
- 企業/団体向け公募．
- RPO
- 人材評価．
- キャンパス採用．
- 求人広告リリース
01 多様なサービス
単一の採用モデルに限定されず、幅広い広報チャネルと採用チャネルを活用して、豊富で多様なカスタマイズされた採用および評価サービスを企業に提供し、さまざまな業界および分野の企業顧客が人材のライフサイクル全体を計画および開発できるように協力致します。
02 専門性の高いチーム
質の高い経営陣は、効率的な一括採用経験を備えたベテランより構成され、各コンサルタントは全国的な採用をコントロールする能力と、顧客のニーズを迅速かつ正確に把握し、顧客の採用の悩みを解決することができます。
Recruitment
招聘プロセス
募集サイト 60+募集ルート
公域
募集類別 社会募集/キャンパス募集/内部推薦
私域
校園大使
人材管理システム
当社のインテリジェントな人材プール管理システムは、顧客のポジションが掲載される際に、求人人材画像に基づき、LEADAMAN の人材プールの中からマッチング インデックスの高い候補者を効率的に見つけることができます。
1） JD と候補者のプロフィール情報を分析して視覚的なラベルを作成する。
2）求人の要点と人材像の一致に基づいて、質の高い候補者を迅速にマッチングする。
面接官書類選考
PC側
携帯側
面接官-面接手配
面接官からの面接可能日程を確認できる
複数の面接官の場合もカレンダーで日程獲得できる
面接スケジュールを設定できない場合は、システムが自動的に通知する。
すでに埋まった日程（会議など）も掲示
面接日程確定後、自動的に掲示
面接15 分前に面接官に自動的に通知
面接手配後，自動的にメッセージを発信する
メール&メッセージで面接官に連絡
メール&メッセージで候補者に連絡
Tencent Meetingに繋がり、オンラインで面接評価できる
面接スケジュールを設定する際に会議番号を自動的に生成
メール&携帯メッセージに自動通知
Tencent Meetingで候補者の履歴を直接使用できる
Meetingシステムの中で面接評価できる
交流の記録は文字で保存できる
カスタマイズされた面接の質問
面接の質問を準備することは、面接を効果的に行うためのポイントです。 LEADAMAN のカスタマイズされた面接の質問機能は、特定の職務要件と候補者の背景情報に基づいて、カスタマイズして生成することができ、面接の効率と品質を向上させます。
カスタマイズ質問
面接質問の適切性と有効性を確保するために、候補者の特定経験とスキルを考慮しながら、求人要件に関連する面接の質問をカスタマイズする能力
幅広くカバー
面接官が候補者の能力と可能性を十分に理解できるように、スキル評価や行動評価などの複数の側面をカバーできる
AI勉強
市場や業界の変化に応じ、ビッグデータモデルも更新、Leadaman は面接の質問バンクをリアルタイムで更新でき、面接内容の適時性と有効性を確保できる。
募集側のポータル構築
モバイル採用ポータル
職位ガイド
履歴書提出
候補者進捗確認
ネット転用例
REDnote より募集情報を提出，公式のアカウントに転用でき，募集ポータル経由オンライン応募できる
TikTokより募集情報を提出公式のアカウントに転用でき，募集ポータル経由オンライン応募できる
テスト/評価及び身元調査
試験・評価と身元調査などよりは、候補者を深く理解し、より全面的な情報を把握し、候補者を総合的に評価することが主な目的です。企業の人材選抜に役立ちます。
モバイル採用ポータル
職位ガイド
履歴書提出
多次元の採用データ管理
LEADAMAN は、科学的デー分析より、企業の意思決定をより根拠的に基づいて合理的に行うようにしています。
LEADAMAN人材募集コアバリュー
人材採用の中核となる価値は「適切な人材を見つける」ことです。 LEADAMAN は、採用プロセスと業務を最適化するために高度なテクノロジーを開発し、時間と人件費削減の実現させ、顧客がより良いサービスを楽しめるようにします。
柔軟な雇用サービス
企業の季節的、一時的、周期的な発展と変化に合わせ対応するために、専門的で柔軟なジョブアウトソーシングと全プロセスのビジネスアウトソーシングサービスを企業に提供します。 新規プロジェクト、従業員の短期間の入れ替え、設立や給与総額の制限などにより企業が引き起こす人材不足の問題を解決する。 企業の効率を向上させ、人件費を削減し、コストの削減と効率の向上という目的を達成できるように支援します。
01 ジョブアウトソーシング
専門職、一般職、ブルーカラーなどの職種に関わるアウトソーシングサー。多様な採用チャネル、専門的な人事管理、インテリジェントで効率的かつ標準化された業務手順を通じて、企業に必要な知識、経験、スキルの持っている大量採用人材を提供でき、企業の人件費を削減し、業務を改善する。
02 ビジネスアウトソーシング
コールセンター業務
政府部門および大手企業向けに、コールセンター アウトソーシング サービス を提供します。 オフィススペースの提供、システムおよび技術サポート、スタッフの採用、トレーニング、業務管理など。
SSCサービスセンター
クラウド サービスに基づいた共同的で簡素化されたインテリジェントで効率的な人事サービス プラットフォーム、人事部門が業務手順を標準化し、管理コストを削減し、従業員の満足度を向上させ、人力資源業務のデジタル トランスフォーメーションを促進するのをサポートします。
財務アウトソーシング
企業の特性やニーズに合わせ、財務コンサルティング、財務・税務関連の基本サービス、財務人事アウトソーシングなどの総合的な財務アウトソーシングサービスソリューションを提供し、業務手順の標準化、人件費の削減、リスクを軽減し、効率性の実現。
Outsource
香港外労輸入
「補充勞工優化計劃」Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS)多業界の人手不足の問題を緩和するために、販売員、ウェイター、レジ係、運転手、洗濯・アイロン掛け労働者、美容師など、未熟練・低技能の職種の労働者を呼び込み、香港市場向け外部労働力を提供する。
ポイント掲示
- 26職種参入規格を緩和
- 外労資格申請
- 4週間地元募集
- 雇用契約24ヵ月上限
- 給与は相場中位レベル
- HK標準雇用契約
01 外労資格の申請
雇用主の委託を受け、外労申請に必要な資格及び書類の準備、雇用主所在の業界に応じて申請する。
02労務人員の面接手配
割り当て額を取得した後、雇用主の要件と割り当て数に応じてマッチングする。面接は中国本土、香港、またはオンラインで行われます。
02労務人員の面接手配
人材確保後、香港入国管理局でビザの申請などの対応。
